遵循制度、做好管理——《人事管理手冊(cè)》培訓(xùn)

       中國(guó)有句老話：無規(guī)矩不成方圓。其意思也就是說做任何事都要有規(guī)矩，懂規(guī)矩，守規(guī)矩。而規(guī)矩在企業(yè)當(dāng)中多數(shù)是以制度的形式來體現(xiàn)，制度是公司賴以生存的體制基礎(chǔ)，是員工的行為規(guī)范，是公司和員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則。同時(shí)公司的管理制度具有一種 對(duì)員工日常工作流程、行為的無形的約束。
       本溪永星公司人力資源部作為公司制度宣傳的主導(dǎo)部門，深知公司管理制度的重要性，在年初根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，人力資源部就重新修訂了《人事管理手冊(cè)》，2017年4月7日和4月13日分別對(duì)公司生產(chǎn)一線及行政后勤普工進(jìn)行了《人事管理手冊(cè)》當(dāng)中的《考勤管理規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》等的培訓(xùn)。在培訓(xùn)會(huì)上，培訓(xùn)講師根據(jù)制度修訂的內(nèi)容，并結(jié)合日常工作中，員工容易觸犯公司規(guī)定的現(xiàn)實(shí)事例為依據(jù)，進(jìn)行了系統(tǒng)講解。在場(chǎng)參加培訓(xùn)的員工均認(rèn)真聽講，緊跟講解人的思路，并積極參與互動(dòng)，對(duì)于不清楚的規(guī)定或理解有偏差的規(guī)定，進(jìn)行了積極提問。之前有些員工認(rèn)為制度就是變相的罰款，但聽了講解，現(xiàn)實(shí)事例的舉例說明，改變了大家的想法，明白了公司制度修訂，不是為了罰款，而是使員工個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行，同時(shí)又成為維護(hù)員工共同利益的一種強(qiáng)制手段，共同創(chuàng)造和諧、安穩(wěn)的工作環(huán)境。
       一家優(yōu)秀的企業(yè)一定是一個(gè)制度完善、管理規(guī)范、文化共享的企業(yè)，因此通過此次培訓(xùn)使員工認(rèn)識(shí)到《考勤管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》的重要性，宣傳了企業(yè)文化的同時(shí)也提高了考勤工作的規(guī)范性，為今后嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率奠定了良好基礎(chǔ)。